Из-за самоизоляции и нерабочих дней, направленных на борьбу с коронавирусной инфекцией COVID-19, тысячи людей были вынуждены уйти в «отпуска». А некоторые предприятия и вовсе попросили своих сотрудников написать заявление об увольнении. К таким жёстким мерам пришлось прибегнуть, чтобы окончательно не разориться. Поэтому и получается, что одним нерабочие дни оплатят, а другим – нет. Но что же делать в такой ситуации людям, оставшимся без работы, да ещё и с кредитными обязательствами?
На данный момент известно, что условия самоизоляции продлятся до 30 апреля. «До этого дня надо же на что-то жить. И где работать, если всё закрыто? И будут ли надбавки по пособию по безработице?» – задают вопросы наши читатели.
Мы попробовали разобраться в ситуации на рынке труда и обратились за помощью к начальнику филиала Республиканского ЦЗН «ЦЗН города Можги и Можгинского района» Ирине Мошковой.
– Ирина Леонидовна, сегодня многих можгинцев волнует, функционирует ли центр занятости в период самоизоляции, и если да, то каким образом?
– На основании Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции COVID-19 и проведения профилактических мероприятий с 30 марта 2020 года первичная регистрация и перерегистрация граждан в центре занятости населения осуществляется в дистанционном режиме. Постановка на регистрационный учёт осуществляется по заявлениям, поданным в электронном виде через «Личный кабинет» на Интерактивном портале службы занятости УР.
– Ещё одним животрепещущим вопросом стал размер денежной надбавки к пособию по безработице, о которой сообщил Владимир Путин в ходе своего обращения к гражданам в начале апреля, прокомментируйте, пожалуйста.
– Ранее 27 марта Правительством РФ было принято постановление № 346 «О размерах минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2020 год». Согласно которому, с 30 марта минимальный размер пособия по безработице остаётся неизменным – 1500 рублей (1725 рублей с учётом уральского коэффициента), а максимальный – увеличился в полтора раза, т.е. вместо 8 000 рублей, стал 12 130 рублей, а вместе с уральским коэффициентом (15 %) сумма составила 13 949,5 рублей.
Однако в каждом конкретном случае размер пособия для безработного гражданина определяется индивидуально, в зависимости от его среднемесячной заработной платы по последнему месту работы и количества недель трудовых отношений (сколько недель гражданин состоял в трудовых отношениях в течение 12 месяцев, предшествующих обращению в службу занятости).
Таким образом, для граждан, имеющих не менее 26 недель трудовых (служебных) отношений в течение 12 месяцев перед обращением в службу занятости, первые три месяца пособие по безработице назначается в размере 75 % от среднемесячной заработной платы за последние три месяца, следующие три месяца – 60 %. Для граждан предпенсионного возраста (от пяти лет до наступления пенсионного возраста) первые три месяца назначается 75 % от среднемесячной заработной платы за последние три месяца, следующие четыре месяца – 60 %, в дальнейшем (после пяти месяцев) – 45 %. Для граждан, имеющих менее 26 недель трудовых (служебных) отношений на момент обращения в центр занятости или ранее не работавших, пособие по безработице назначается в минимальном размере.
Стоит отметить, что размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины пособия по безработице.
– Ирина Леонидовна, а будет ли продление выплаты пособия по безработице, если срок выплаты подходит к концу?
– Согласно ч.2 ст. 34.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: период выплаты пособия по безработице может быть продлён гражданам предпенсионного возраста, имеющим страховой стаж, продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 – для женщин, либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», увеличивается сверхустановленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. Реалии современного состояния на рынке труда таковы, что предприятия не заявляют о вакансиях, а та малая доля предприятий, которые функционируют, сегодня не набирают в штат новых сотрудников. Лучше всего сейчас сохранять спокойствие и быть благоразумным, оставаться на своих прежних рабочих местах, – подытожила Ирина Мошкова.
Беседовала Наталья СМЕРДЯГИНА
